UGT califica de “auténtico fiasco” los Presupuestos de Cantabria

La Federación UGT-Servicios Públicos consideró hoy “un auténtico fiasco” la dotación prevista para el personal de los servicios públicos en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de Cantabria de 2022, que ayer la Administración autonómica trasladó a los sindicatos en la mesa general de negociación.

El sindicato, que critica la nula participación de los agentes sociales en la elaboración del capítulo 1 del proyecto presupuestario destinado a los empleados públicos, reclama “una apuesta real por los servicios públicos que no se ve por ningún lado en el gasto previsto para el personal que los lleva a cabo”, aunque emplaza al Gobierno de Cantabria  a que “rectifique y modifique su propuesta”.

UGT rechaza que el presupuesto previsto para los empleados públicos del Gobierno de Cantabria implican “un aumento salarial que es incluso inferior en algunos casos al 2% planteado por el Gobierno español a nivel estatal con la pérdida de poder adquisitivo subsiguiente y tampoco contempla una partida adecuada ni negociada para la tasa de reposición para 2022”.

Además, el sindicato reprueba al Ejecutivo autonómico que no incluya la opción de contratar personal temporal o personal estatutario temporal o funcionarios interinos, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables”.

“El Gobierno de Cantabria ni siquiera ha sido capaz de aclarar si se va a mantener al personal contratado en la enseñanza por la pandemia de la Covid-19 más allá del próximo mes de diciembre, pese a que sobradamente demostrado que estas contrataciones han disminuido los ratios y mejorado la calidad de la enseñanza”, subraya UGT-Servicios Públicos.

El sindicato agrega que “en servicios públicos tan importantes como el de Salud Pública ve reducido el presupuesto de personal y en el Servicio Cántabro de Salud no se contempla la compensación del exceso de jornada realizado por el personal sanitario ni necesidades imperiosas como la reforma de la atención primaria o la reducción de las listas de espera porque las partidas para sustituciones de personal se mantienen en lugar de aumentar”.

Más en empresas públicas

UGT-Servicios Públicos añade a sus críticas que esta nula apuesta del Gobierno de Cantabria por el personal de sus servicios públicos contrasta con las medidas destinadas a fomentar el empleo en las empresas públicas, donde “ya hemos denunciado reiteradamente que los procesos de selección de personal son más que cuestionables, sin mecanismos de control y carencias evidentes en prevención de riesgos laborales, igualdad o formación”.

UGT-Servicios Públicos reitera que “si algo demuestra el proyecto presupuestario del Gobierno de Cantabria es que no apuesta por los servicios públicos, por el empleo público ni por el empleado público”, tras criticar que “ni siquiera se nos ha dado explicación alguna de en qué se van a emplear los programas financiados con fondos europeos, salvo para modernizar los equipos informáticos”.

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