II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de MARE

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La empresa pública MARE (Medio Ambiente, Agua, Residuos y Energía) ha aprobado su segundo plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para el periodo 2020-2024 con el compromiso de reforzar las medidas de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.

El consejero de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, Guillermo Blanco, de quien depende este organismo, ha celebrado la renovación de este compromiso y ha destacado que el mismo permitirá «avanzar en la lucha contra la discriminación por razón de sexo».

Además, ha recordado que MARE implantó su primer Plan de Igualdad de Oportunidades en el año 2016, «un documento que entonces sirvió de referencia para el resto de las empresa públicas de la Administración regional» y que fue elaborado con el objetivo de establecer en la organización los mecanismos que garantizan el principio de igualdad de trato y de oportunidades, implantando un sistema de gestión empresarial, libre de discriminaciones, tanto directas como indirectas.

Entre los principales objetivos del nuevo plan, se encuentra garantizar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y ocupación en sintonía con el marco legislativo nacional, reforzar en la cultura de MARE el valor de la igualdad de género, mejorar el equilibrio de mujeres y hombres en todas las categorías profesionales y favorecer la promoción profesional de forma equilibrada entre ambos sexos.

También pretende garantizar la igualdad en las retribuciones, integrar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, fomentar un entorno seguro, saludable y libre de riesgos y acoso y utilizar una comunicación inclusiva tanto interna como externa.

Para la elaboración de este segundo plan la Comisión de Igualdad ha trabajado en la revisión del grado de implantación del documento anterior y la evolución de la empresa y su plantilla en materia de igualdad durante este periodo para, una vez realizado el diagnóstico, acordar una batería de acciones específicas y adecuadas a las necesidades reflejadas en el marco de la empresa y su realidad actual.

Se inicia así un periodo de cuatro años para la implementación de las 47 acciones específicas acordadas, a través de 11 áreas de intervención: cultura empresarial, proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo: empresa saludable, incluida la auditoria salarial entre mujeres y hombres, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones, prevención del acoso sexual y por razón de sexo y comunicación e imagen.

El II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de MARE ya ha sido publicado en el Boletín Oficial de Cantabria e inscrito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

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