El secretario de Empleo de UGT en Cantabria, Julio Ibáñez, valoró el descenso del desempleo el pasado mes de diciembre en la región aunque tras advertir que “baja el paro pero también lo hacen las afiliaciones a la Seguridad Social desde el pasado mes de agosto, lo cual nos tiene que preocupar”.
El paro registrado descendió en Cantabria en el último mes de 2021 un 1,71%, con 640 desempleados menos que en noviembre (518 mujeres y 122 hombres), con lo que la región concluye el año con 36.814 desempleados (21.133 mujeres y 15.681 hombres)
“El desempleo descendió en el último mes de 2021 fundamentalmente por el sector servicios del que tanto depende el mercado de trabajo de Cantabria y sobre todo por el comercio, aunque una vez más cualquier valoración del descenso del paro se ensombrece con una tendencia negativa de las afiliaciones a la Seguridad Social que no termina de cesar”, precisó el responsable regional de Empleo de UGT.
Ibáñez agregó que “la conclusión de esta pérdida de afiliaciones coincidente con la reducción de desempleados es que, se quiera o no, el mercado de trabajo de Cantabria está perdiendo capital humano, lo cual es un indicador claro de la mala calidad de su empleo”.
En este sentido, el sindicalista confió en que “Cantabria empiece a mejorar la calidad de su empleo porque de esta manera el mercado laboral creará más empleo, será más atractivo y no perderá capital humano”, tras matizar que “no hemos terminado mal 2021 en este sentido porque el pasado mes de diciembre se registró un 88% de contratos temporales, la cifra más baja en estas fechas de la serie histórica (desde 2002)”.
Ibáñez asoció que Cantabria haya bajado de un 90% de contratos temporales en un mes de diciembre por primera vez desde 2002 a “la labor de la Inspección de Trabajo en la conversión de contratos temporales en fraude de ley en indefinidos y a un diálogo social de Cantabria que ha apostado por el empleo estable”.
El secretario de Empleo de UGT en Cantabria recordó que en los dos últimos meses se han registrado en Cantabria más de 2.700 conversiones de contratos temporales en indefinidos y confió en que “esta tendencia de mejora de la calidad de la contratación y del empleo por el efecto positivo que tendrá la reforma laboral que acaba de entrar en vigor”.
Ibáñez aludió también a “la brecha de género del desempleo en Cantabria, que sigue siendo una de las grandes asignaturas pendientes para 2022”, tras subrayar que “no puede ser que en nuestra región haya casi 5.500 mujeres más en el desempleo que hombres”.