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Las prestaciones de la Seguridad Social se deben declarar como rendimientos del trabajo. En cambio, las ayudas y las subvenciones satisfechas por el Estado o las comunidades autónomas se deben declarar como rendimientos de la actividad económica.

Si va a pagar en su totalidad una formación a un trabajador, puede hacerle firmar un pacto de permanencia. Con dicho pacto (que se debe formalizar por escrito) el afectado se compromete a permanecer en su empresa un tiempo determinado, a cambio del pago de la formación. A estos efectos: * Para que el pacto

En los inmuebles adquiridos antes de esa fecha se aplican unas reglas especiales: En primer lugar, debe calcularse la ganancia generada antes del 20 de enero de 2006 y la ganancia generada a partir de dicha fecha. Sobre la ganancia generada antes del 20 de enero de 2006 se aplican unos coeficientes de abatimiento que

Aceptada la herencia y adjudicado el inmueble, la herencia yacente se dará de baja ante Hacienda. A partir de ahí: * Si el inmueble ha sido adjudicado a un único heredero, será éste quien deberá darse de alta en Hacienda (también a través del modelo 036) y quien empezará a facturar y a presentar las

Se puede compatibilizar el trabajo con el cobro de la pensión de jubilación. Esta modalidad se conoce como «jubilación activa». A estos efectos: * Una vez cumplida la edad legal de jubilación, se permite a los empleados por cuenta ajena seguir trabajando -a tiempo completo o parcial- y acceder simultáneamente a la pensión de jubilación.

Según la ley, en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo para el cuidado del lactante hasta que el menor cumpla nueve meses. Es decir: * Fíjese que la ley se refiere a las personas trabajadoras, sin distinguir

Los trabajadores varones que tengan un hijo tienen derecho a suspender su contrato durante 16 semanas, del mismo modo que la madre biológica. En estos casos, ambos tienen derecho a cobrar una prestación del 100% de la base reguladora.

* El pago del transporte para facilitar el desplazamiento de los empleados hasta el trabajo (tren, metro, bus…) está exento en el IRPF hasta un máximo de 1.500 euros anuales. * El pago del seguro médico del trabajador, su cónyuge y sus descendientes está exento hasta 500 euros por persona y año (1.500 euros en

La disposición adicional undécima del Real Decreto 2/2021 precisa: A) Régimen Sancionador. – La sanción será del 0,5 por mil del importe total de las partidas de activo, más el 0,5 por mil de la cifra de ventas de la entidad incluida en la última declaración presentada ante la Administración Tributaria, cuyo original deberá aportarse

Cuando su empresa es contratada por un particular para prestar un servicio, seguramente realiza una propuesta o formaliza algún tipo de contrato incluyendo el precio o los honorarios correspondientes. Pues bien, puede suceder que, por olvido o por exceso de confianza con el cliente, no especifique que dichos honorarios se incrementarán con el correspondiente 21%