La Universidad de La Rioja (UNIR) se encargará de ejecutar un programa
‘Cantabria Tech Talent’ es un proyecto pionero
El Gobierno de Cantabria, a través de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, en colaboración con la Cámara de Comercio de Cantabria, pondrá en marcha el programa de formación en competencias digitales ‘Cantabria Tech Talent’ para formar especialistas en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el marco de la I Agenda Digital de Cantabria con el fin de dar respuesta a las dificultades que tienen las empresas de la región para encontrar y contratar este tipo de perfiles, a los que se pretende insertar rápidamente en el entorno profesional.
Universidad de La Rioja (UNIR)
Para ello, la Universidad de La Rioja (UNIR), con una dilatada y reconocida trayectoria en formación en el ámbito de las TIC, se encargará de ejecutar un programa que comprende actividades para la atracción de perfiles TIC, tanto de Cantabria, para retener talento, como de fuera de Cantabria, así como para la selección de los captados en función de las necesidades de las empresas colaboradoras.
Así lo han explicado hoy el consejero del ramo, Eduardo Arasti; el presidente de la Cámara de Comercio de Cantabria, Tomás Dasgoas, y la vicerrectora de Transferencia de UNIR, Isabel Díez, durante la presentación de un programa financiado por el Gobierno de Cantabria, y todos ellos han coincidido en destacar la importancia de combinar formación universitaria y experiencia práctica en empresas de la región con el objetivo de impulsar el talento joven y fortalecer la competitividad del tejido empresarial cántabro, a través del primer programa de colaboración público-privada de estas características promovido en España por la Administración pública.
Retener talento cántabro y formarlo
En el marco de la Agenda Digital de Cantabria, este programa pretende retener talento cántabro y formarlo, «evitando su fuga a otras regiones y dándoles oportunidades profesionales relevantes en Cantabria», al tiempo que atraer talento a la región, «formarlo y que se queda en empresas cántabras para desarrollar su carrera profesional». Así, va dirigido a perfiles TIC junior con formación base en especialidades relacionadas con las tecnologías digitales y el ámbito STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), es decir, último año de estudio o titulados en los últimos 5 años tanto de FP como de universidad. Su selección se hará en base a las necesidades reales del tejido empresarial cántabro, y su formación, mediante un programa formativo intensivo tipo bootcamp, especializado en una disciplina TIC concreta mediante la acreditación de un título oficial universitario al finalizar. Así, se compatibilizará con prácticas formativas en las empresas de la región, remuneradas mediante una beca, y al finalizar las empresas valorarán prioritariamente la contratación de quienes superen con éxito el programa.
Fases del programa
El programa consta de una primera fase, consistente en la atracción de perfiles mediante una campaña de comunicación, a través de los canales de UNIR y del ecosistema Universia, la plataforma de empleo global del Banco de Santander que cuenta con una red de más de 100 universidades y centros asociados. Después, habrá una segunda fase de selección rigurosa de candidatos para cada empresa y cada vacante, que combinará una evaluación curricular, pruebas competenciales y entrevistas personales. La tercera fase del programa consistirá en la combinación simultánea de la formación y las prácticas, de tal manera que se combinarán prácticas en empresas en horario de mañana con una formación intensiva práctica tipo bootcamp por las tardes. Todo ello se desarrollará con un acompañamiento personalizado, de tal manera que cada alumno contará con un mentor o coach.
Itinerario de 7 meses
En lo que se refiere a la formación especializada, el programa ofrece un itinerario de 7 meses que combina un módulo troncal centrado en la gestión de proyectos, comunicación efectiva y metodologías ágiles, y con una especialización seleccionada por cada empresa según sus necesidades. La formación combinará sesiones online en directo impartidas por expertos del sector con talleres presenciales en el Edificio Bisalia del PCTCAN. Respecto a las prácticas remuneradas, los participantes se incorporarán a compañías tecnológicas e industriales de la región adheridas al programa, que les ofrece una serie de ventajas, tales como acceso a los perfiles más adecuados a sus necesidades, tras un proceso de atracción y selección riguroso, así como la incorporación de jóvenes con una formación intensiva y especializada que facilita su integración y desempeño, aportando nuevas capacidades y herramientas a los equipos. Como contrapartida, las empresas se comprometen a una ayuda al estudio no inferior a 500 euros mensuales; a tutorizar el desarrollo formativo del alumno, y a valorar de manera prioritaria la contratación de quienes superen con éxito el programa.
Programa pionero
«‘Cantabria Tech Talent’ es un proyecto pionero para afrontar un fallo de mercado como es la escasez de perfiles TIC, lo que evidencia, una vez más, el firme compromiso de este Gobierno con la transformación digital de la región», ha subrayado Arasti, quien ha puesto en valor esta iniciativa «innovadora y muy atractiva para los alumnos» que se ha diseñado junto al sector TIC y las empresas de la región. Ha recordado que la brecha entre la oferta y demanda de estos profesionales es una realidad generalizada a nivel nacional y mundial hasta el punto de que en Cantabria una de cada cinco empresas que quieren contratar a estos especialistas se encuentra con dificultades. «Es crítico, urgente y un imperativo competitivo en el actual contexto digital asegurar la existencia y fidelización de estos especialistas digitales en nuestro tejido empresarial», ha opinado Arasti, quien ha asegurado que esta iniciativa pretende dar respuesta con un enfoque integral a la «preocupante limitación» que supone la escasez de los perfiles TIC, a los que se ha referido como «una palanca clave» para impulsar la transformación digital de las empresas de la región en un sector «muy intensivo» en capital humano. Ha puesto en valor que el programa sea impartido UNIR, por su dilatada trayectoria y experiencia, y ha defendido la alianza sólida que supondrá este programa entre administración, universidad y empresas, así como su diseño para obtener resultados tangibles: «más jóvenes preparados y más empresas con acceso al talento». Teniendo en cuenta que el proceso de adscripción al programa está abierto hasta el 15 de diciembre, el consejero ha animado a las empresas de la región a que se inscriban en el siguiente correo electrónico: comunicacion.apprenticeship@unir.net para participar en un programa diseñado para la formación de 100 alumnos en una o dos ediciones. Así, la primera edición se calcula que podría desarrollarse entre marzo y septiembre de 2026, para lo cual las empresas tienen de plazo para inscribirse hasta diciembre, siendo la selección de candidatos entre enero y marzo del próximo año. En caso de que en la primera edición no se llegase a 100 becas, existe la posibilidad de desarrollar una segunda edición del programa entre julio de 2026 y enero de 2027.
Necesidad de las empresas tecnológicas
Finalmente, ha informado de que toda la difusión del programa se dirigirá a una única página web de inscripción (https://www.universia.net/es/empleo/clientes/cantabria-tech-talent.html), ya operativa, que centralizará de forma unificada todas las candidaturas de los jóvenes. Por su parte, el presidente de la Cámara de Comercio de Cantabria ha destacado que este programa responde a la necesidad de las empresas tecnológicas de que «generemos el caldo de cultivo adecuado para crecer» con perfiles cualificados, formación especializada y un entorno que acelere la innovación y la competitividad, «conectando talento joven con oportunidades reales en empresas que están liderando la transformación digital en Cantabria». Finalmente, la vicerrectora de Transferencia de UNIR ha destacado que ‘Cantabria Tech Talent’ es una apuesta «decidida» por la innovación, el conocimiento y el talento joven como palancas de transformación económica y ha puesto en valor su modelo de formación, ‘Apprendership’, que ha calificado de «eminentemente práctico» a la hora de ofrecer una metodología para la formación teórica «cien por cien» práctica que se basa en la resolución de casos prácticos reales similares a los que posteriormente los alumnos tendrán que enfrentar en las empresas y en los que se simulan los flujos de trabajo del entorno empresarial.