23/07/2024

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Buruaga: «El Plan de Reducción de Listas de Espera empieza a producir efectos muy notables»

Absentismo laboral: «Es un problema creciente que necesita de la implicación de todos»

La presidenta de Cantabria, María José Sáenz de Buruaga, ha asegurado hoy que el Plan de Reducción de Listas de Espera que el Gobierno regional puso en marcha a comienzos de año «empieza a producir efectos muy notables», puesto que en los últimos seis meses se ha conseguido invertir la tendencia de crecimiento «escandalosa» de los ocho años anteriores y se ha empezado a reducir el número de pacientes en todas ellas, al igual que ocurre con los tiempos de demora media.

Según ha explicado, comparando los datos del pasado mes de junio con el cierre de 2023, cuando había en Cantabria 18.050 pacientes en lista de espera quirúrgica, con picos de hasta 20.000 en septiembre, la cifra total se ha reducido en 1.729 personas y son 3.238 menos los que llevan más de seis meses y más de un año esperando.

Del mismo modo, hay 3.840 pacientes menos esperando una primera consulta, 2.242 menos en el caso de quienes esperan más de tres meses, y se ha reducido en 2.004 la lista de espera de pruebas diagnósticas, bajada que es especialmente significativa para quienes tienen una espera de más de 90 días, casi 5.000 personas menos.   Con respecto a la demora media, los cántabros ahora esperan 34 días menos que en diciembre para una intervención quirúrgica (baja de 173 a 139), 10 días menos para una primera consulta con el especialista (de 90 a 80) y 50 días menos para una prueba diagnóstica (de 105 a 55).

Buruaga ha aportado estos datos en la apertura del VII Observatorio del Absentismo Laboral, organizado por CEOE-CEPYME Cantabria y Mutua Montañesa, donde ha subrayado el impacto de las listas de espera en las cifras de absentismo laboral y ha destacado el «esfuerzo sin precedentes» que está suponiendo el desarrollo del plan para el sistema autonómico de salud, con unos resultados que van a seguir mejorando.

Más medidas

La presidenta ha detallado otras medidas del Gobierno de Cantabria que empiezan también a arrojar datos positivos, como la estrategia común con CEOE, CCOO y UGT para reducir los accidentes y fomentar la cultura de la seguridad y la salud en el trabajo. Concretamente, la jefa del Ejecutivo ha destacado que el índice de siniestralidad laboral se ha reducido un 23% en mayo, en relación al mismo mes del año anterior, y los accidentes laborales, un 10%.   Por otro lado, ha señalado que el Gobierno ha aumentado la contratación de psicólogos en Atención Primaria para atender los trastornos psicosociales, que representan más del 10% de las jornadas laborales perdidas. Y ha avanzado que la previsión es ampliar la cobertura, progresivamente, a las zonas básicas de salud.

Además, ha recordado que se han recuperado los contratos de gestión en Atención Primaria, que asocian incentivos al cumplimiento y seguimiento de una serie de indicadores, entre ellos el de incapacidad temporal, al tiempo que se han puesto en marcha acciones correctoras para reforzar la inspección sanitaria y otras en materia de sensibilización.   «Creo que vamos por el buen camino, aunque queda mucho por hacer y tenemos que ver el resultado a medio y largo plazo de estas medidas», ha apuntado Buruaga.

La presidenta ha afirmado que el absentismo laboral «está en la agenda política del Gobierno de Cantabria» y ha opinado que se trata de un problema creciente que «necesita de la implicación de todos». Por este motivo, ha tendido la mano a las organizaciones empresariales y sindicales para, de manera conjunta y desde el diálogo, «hacer la mejor política de salud en el trabajo».   María José Sáenz de Buruaga ha estado acompañada en el acto por el presidente de la patronal cántabra, Enrique Conde, y el director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez, quien, tras la inauguración del encuentro, ha presentado el informe sobre absentismo laboral relativo al primer semestre del año.

La jornada, que ha reunido en el Hotel Bahía de Santander a cerca de un centenar de empresarios de diferentes ámbitos, ha contado, asimismo, con las ponencias de Samuel González, director de Recursos Humanos de SEG Automotive, titulada ‘Consecuencias del absentismo en la gran empresa’, y de Raúl Vázquez, socio de la práctica de derecho laboral en Garrigues, bajo el epígrafe ‘Absentismo y legislador, ¿algo está cambiando en su visión?’.   El programa ha concluido con una mesa redonda sobre las iniciativas que se pueden implementar desde las organizaciones empresariales para la gestión del absentismo. Moderada por la directora general de CEOE-CEPYME, Isabel Cuesta, en ella han participado Luis Carretero, director gerente del Servicio Cántabro de Salud, e Ignacio García, director del Área de Apoyo Corporativo la Federación Asturiana de Empresarios (FADE).

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